Який приклад непрямої дискримінації у сфері охорони здоров’я та соціальної допомоги?
Приклади непрямої дискримінації: Наявність політики, згідно з якою всі пацієнти жіночої та чоловічої статі повинні отримувати допомогу від когось однієї статі – деякі люди можуть віддавати перевагу певним опікунам протилежної статі або трансгендерні люди можуть хотіти, щоб їх бачили відповідно до своєї статі. 10 грудня 2015 р.
Приклади непрямої дискримінації Консультаційний центр надаватиме поради лише людям, які відвідують центр, і не надаватиме консультацій по телефону чи електронною поштою. Ця практика ставить людей із проблемами психічного здоров’я, наприклад агорафобією, у невигідне становище, оскільки вони не можуть вийти з дому, щоб поїхати до центру.
Трапляється непряма дискримінація коли існує політика, яка однаково застосовується до всіх, але ставить у невигідне становище групу людей, які мають спільну захищену характеристику, і ви перебуваєте в невигідному становищі як частина цієї групи.
Непряма дискримінація – це коли умови праці чи правила ставлять одну групу людей у невигідніше становище, ніж іншу. Наприклад, кажучи так претенденти на роботу повинні бути гладко поголені, що ставить членів деяких релігійних груп у невигідне становище.
Коли справа доходить до прикладів непрямої дискримінації, ви можете не завжди помітити їх так легко. Скажімо, у співробітника нещодавно був поставлений діагноз СДУГ. Через їхній нейродивергентний стан цьому співробітнику будуть корисні короткі регулярні перерви. Часте перемикання між завданнями допомагає їм краще зосередитися.
Непряма соціальна нерівність виникає, коли несправедливе ставлення до групи (або груп) не є явною метою політики чи дії, але все одно призводить до соціальної нерівності. Приклади: Урядові: Законодавство, яке скасовує або обмежує дострокове голосування та голосування поштою та/або вимагає посвідчення особи з фото.
