Які три «С» лідерства-слуги?
Ви можете мені допомогти? Відповіді «Так» означають, що лідер має співчуття, характер і компетентність — три ключі до успіху з лідерством-слугою.17 листопада 2017 р
Співчуття, характер і компетентність є серцебиттям лідерства-слуги. Вони є важливими компонентами довіри, яка є як кисень для організації, керованої слугами.
Наступного разу, коли ви керуватимете своєю командою, зосередьтеся на своєму мисленні та вирішіть бути лідером із трійкою C: компетентний, цілеспрямований і з сильним характером. Коли ми це робимо, наші співробітники виграють, а коли виграють вони, виграємо ми всі.
Три характеристики лідерства-слуги, які дійсно відрізняють його від традиційних стилів лідерства
- Лідери-слуги створюють автентичний вплив, що ґрунтується на довірі. …
- Лідери-слуги зосереджуються на зростанні та успіху інших, а не на гонитві за владою. …
- Лідери-слуги прагнуть стабільно досягати цілей.
Нехтування цими кроками в управлінні організаційними змінами може призвести до провалу плану. Розглянемо 3Cs— спілкування, здібності, зв'язок і культура якщо ви хочете, щоб це вдалося.
3Cs можна розглядати як табурет на трьох ніжках, де кожна ніжка (Комерційна відповідальність, цінність клієнта та культура) стабільність залежить від двох інших.
