Що таке принцип C кодексу корпоративного управління?
Принцип C Кодексу 2024 року є новим. У ньому зазначено: "Звітність про управління має зосереджуватися на рішеннях ради та їх результатах у контексті стратегії та цілей компанії. Якщо правління повідомляє про відхилення від положень Кодексу, воно має надати чітке пояснення».26 січня 2024 р.
П'ять принципів корпоративного управління
- Відповідальність. Це вулиця з двостороннім рухом між акціонерами та директорами: якщо директори обіймають посаду з дозволу акціонерів, вони відповідають перед цими акціонерами. …
- Відповідальність. …
- обізнаність. …
- Неупередженість. …
- Прозорість.
Компанія, яка застосовує основні принципи належного корпоративного управління; справедливість, підзвітність, відповідальність, розкриття інформації та прозорість, як правило, перевершить інші компанії та зможе залучити інвесторів, чия підтримка допоможе фінансувати подальше зростання.
Корпоративне управління є система правил, практики та процесів, за якими компанія керується та контролюється. Корпоративне управління стосується способу управління компаніями та з якою метою. Він визначає, хто має владу та відповідальність, а також хто приймає рішення.
кодекс корпоративного управління Кодекс корпоративного управління – це посібник для членів правління та директорів, у якому вказано, як вони мають підходити до управління у своїй організації. Кодекси корпоративного управління відносно нещодавно з’явилися в сучасному бізнесі.');})();(function(){window.jsl.dh('mjnjZvrgBMa70-kPhtzRoAs__31','
Принцип 7 – Рівень і суміш винагороди Рівень і структура винагороди Правління та ключового управлінського персоналу є відповідними та пропорційними стабільній діяльності та створенню вартості компанії, враховуючи стратегічні цілі компанії.
