Що таке організаційний коучинг?
Організаційний коучинг є підхід, який зосереджується на командах, які складають бізнес, і надає їм можливості для вдосконалення для підтримки компанії в її загальних цілях.
Організаційний коучинг спрямована на сприяння позитивній, системній трансформації в організаціях. Він часто використовується, щоб допомогти організаціям досягти стратегічних цілей, підвищити лідерські здібності та змінити культуру.
Організації часто наймають тренерів допомогти внутрішнім командам розвиватися та досягти успіху у своїх ролях. Ці позитивні зміни можуть підвищити моральний дух працівників, покращити утримання та, зрештою, сприяти кращому робочому середовищу для всіх працівників.
Коучинг організаційного розвитку є процес роботи з людьми, щоб допомогти їм оцінити свої таланти та прийняти важливі рішення щодо вибору кар’єри та напрямку. Багато організацій вважають, що вони розробили внутрішню систему, щоб допомогти співробітникам досягти своїх цілей.
Організаційний коучинг фокусується на покращенні культури, яка існує в командах, як вгору, так і вниз по ієрархії. Поліпшення організаційної ефективності здійснюється за допомогою інструктажу, тренінгу та фасилітації для впливових окремих лідерів та їхніх команд.
Організаційний коучинг є стратегія вдосконалення компанії, яка фокусується на внутрішніх системних змінах. У той час як організаційний коучинг спрямований на внутрішні бізнес-процедури для всієї компанії, певні типи цього підходу, як-от коучинг керівників, також зосереджені на працівниках вищого рівня.
