Чи можу я відмовитися від сплати профспілкових внесків у штаті Вашингтон?
Як працівник ви маєте право: створювати трудові організації чи організації працівників, приєднуватися до них або допомагати їм. вести колективну угоду через обраного вами представника. відмовитися від сплати членських внесків до профспілки, якщо ви не погодитеся робити такі платежі.
Верховний суд США змінив це у справі «Янус проти AFSCME». 27 червня 2018 року суд ухвалив рішення, яке стало великою перемогою працівників і прав Першої поправки. державних працівників, які не є членами профспілки, не можна вимагати сплачувати профспілкові внески як умову роботи на державній службі.
Ряд штатів прийняли ці закони. Проте Вашингтон не один із них. тому Роботодавці та профспілки у Вашингтоні можуть вільно укладати контракти, які передбачають членство в профспілці.
Каліфорнія не є штатом із «правом на працю». Право на працю вимагає від працівників вступати до профспілки чи сплачувати членські внески. Спроби запровадити таке законодавство в Каліфорнії зазнали невдачі. Тому приватні каліфорнійські роботодавці можуть вимагати від вас вступити до профспілки, щоб отримати роботу чи зберегти роботу.
Профспілка може продовжувати вираховувати внески з вашої зарплати незалежно від того, чи погодилися ви стати членом. Найшвидший спосіб переконатися, що відрахування припиняються надіслати профспілці письмовий запит.
Профспілка залишається вашим ексклюзивним представником і юридично не може дискримінувати вас на підставі вашого статусу не члена. До рішення у справі Janus від тих, хто не є членами профспілки, вимагалося сплачувати винагороду за агентство як умову працевлаштування, навіть якщо цей працівник не погоджувався з політичною діяльністю профспілки.
